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企業(yè)選擇第三方社保外包服務成本有哪些？
對于泰州的中小微企業(yè)來說，選擇第三方社保外包服務更多的是為了節(jié)約人事成本，專注業(yè)務發(fā)展。那么企業(yè)選擇第三方社保外包服務成本有哪些呢？
拿泰州地區(qū)企業(yè)舉例。首先中小微企業(yè)選擇第三方社保外包服務，第一個成本項目就是人事代理服務費用，同的社保外包服務商收費不同，有的人力資源機構按代理員工數量收費，有的則根據服務內容收費。當然中介服務費用會低于企業(yè)自己設立社保部門的全職員工成本，一般的市場行情在40-100元/人/月。第二個成本就是員工社保費用，這部分費用是企業(yè)必須支付的，無論是否外包。
外包服務公司可能會收取一定的管理費用，但主體費用是員工的社保繳納金額。其次就是企業(yè)選擇第三方社保外包服務的期間，會不會有其它服務需求找到人力資源機構，例如招?、企業(yè)管理咨詢等服務項目。總而企業(yè)在選擇第三方社保外包服務時，綜合判斷第三方人力資源機構的資質榮譽、服務內容和價格等因素。
選擇駿伯社保代理的理由：
1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
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駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A級人力資源服務機構”；
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