HR知識分享：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
違約金主要是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定而根據(jù)勞動合同的約定向用人單位支付的違約賠償；
賠償金，是指在勞動關(guān)系的過程中，用人單位和勞動者對于自己的過錯而給對方造成的損害所應(yīng)給予的賠償。
2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
案例分析及解讀：
【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小--王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解析】固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。按照《勞動法》的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。
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