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2003年7月開始，原Ｃ學校與原Ｃ工學院合并。2004年元月開始，Ｃ工學院宣布原三方協議無效，要求重新簽定協議，Ｃ工學院提出的新協議草案嚴重違背《中華人民共和國合同法》關于雙方權利與義務平等的基本原則，根本不提出校方的義務，卻頑固堅持不平等的霸王條款求我們“因自動離職、辭職、開除等一切原因離開均需承擔違約責任。”這是對已經依法生效的原協議的嚴重違犯。按照法律規定，原單位所簽的任何協議，繼承單位必須依法執行。因為Ｃ工院單方面要求重簽協議是一種違約違法行為，理所當然地為原Ｃ學校的所有博士碩士研究生教師所不能接受。
2003年7月開始，原Ｃ學校與原Ｃ工學院合并。2004年元月開始，Ｃ工學院宣布原三方協議無效，要求重新簽定協議，Ｃ工學院提出的新協議草案嚴重違背《中華人民共和國合同法》關于雙方權利與義務平等的基本原則，根本不提出校方的義務，卻頑固堅持不平等的霸王條款求我們“因自動離職、辭職、開除等一切原因離開均需承擔違約責任。”這是對已經依法生效的原協議的嚴重違犯。按照法律規定，原單位所簽的任何協議，繼承單位必須依法執行。因為Ｃ工院單方面要求重簽協議是一種違約違法行為，理所當然地為原Ｃ學校的所有博士碩士研究生教師所不能接受。原文鏈接：http://m.kedunwangye.com/news/32984.html，轉載和復制請保留此鏈接。
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