最近這段時間，各家企業(yè)都在忙著做年終總結(jié)、操辦年會、發(fā)年終獎，員工們在朋友圈上也是曬得不亦樂乎。不過對于老板們來說，要操心的不僅僅是割肉發(fā)年終獎這么簡單。

企業(yè)雇主：旺季前置，老板也要安心過年

每到近春節(jié)，企業(yè)主們就會顯得憂心忡忡，因?yàn)楹芏嗦殘鋈耸吭谀玫侥杲K獎之后，往往就會去考慮換工作的問題。作為員工來講，換一份工作的成本相對較低，尤其是現(xiàn)在各行各業(yè)融合的速度加快，職場人也面對著越來越多的機(jī)會。對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來講，換工作的難度并不大，但各方面的待遇都會有比較大的提升，這是一個很大的誘惑。

然而，對于企業(yè)主來講，應(yīng)對員工離職的成本是非常高的。在員工大范圍離職之后，企業(yè)需要考慮是否能夠迅速招到新人、后續(xù)的工作能否順利安排等等。如果這些問題不能妥善解決，到了年初，企業(yè)就要倉促的招人進(jìn)來，或者花大價(jià)錢挖人，這就是企業(yè)的難題。

馬云說過，員工要走，一是干得不開心，二是錢給少了。這是最簡單的解釋。但實(shí)際上，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人才流動已經(jīng)成為一種常態(tài)，人才流動的速度以及人才流動的旺季周期，也大有擴(kuò)大之勢。

比如傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”，而今年的招聘旺季卻已經(jīng)在春節(jié)前的1月開始。這一點(diǎn)從數(shù)據(jù)上也是可以佐證的，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，去年12月到今年1月，C端用戶求職意愿明顯增強(qiáng)，與往年同期的新增注冊用戶增長停滯相比出現(xiàn)明顯增長，同比增幅25.7%。企業(yè)端尤為活躍，在線職位數(shù)環(huán)比增長61%。

同時，智聯(lián)通過與多家企業(yè)雇主進(jìn)行訪談，了解到部分企業(yè)為了更好地應(yīng)對春節(jié)后的人才流動旺季，已經(jīng)提前開始了“旺季招聘”模式，從而在旺季到來前先聲奪人，率先爭奪頂尖人才。

為了應(yīng)對提前到來的人才流動旺季，近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合阿里巴巴等百家最佳雇主，聯(lián)合推出“1%的秘密計(jì)劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會。智聯(lián)招聘精選百家頂尖雇主參與，旨在為頂尖企業(yè)和頂尖人才搭建橋梁，提前推動了春季招聘旺季熱潮。

這種活動的意義就是讓企業(yè)和員工雙方都做好準(zhǔn)備，為職場人士提供很多優(yōu)質(zhì)的職位，你要跳槽，就在節(jié)前決定吧。同時，為企業(yè)提供大量的優(yōu)質(zhì)簡歷，一方面可以做人才儲備，另一方面也可以快速補(bǔ)充企業(yè)流失的崗位。這樣，不管是企業(yè)還是求職者都能從中獲益。

人才市場：職業(yè)發(fā)展靠跨界！

如今國內(nèi)的人力市場流動速度不斷提高，企業(yè)提供的機(jī)會也越來越多樣化。然而，這樣的機(jī)會并不是每一個職場人都有。智聯(lián)這次制定“1%的秘密計(jì)劃”活動，負(fù)責(zé)人稱是“幫助頂尖企業(yè)對接頂尖人才”，其實(shí)就道破了這個道理——只有高端人才才會加速流動。

對于高端人才來講，技術(shù)強(qiáng)或是有特定的職業(yè)技能，他們的選擇會更加定向，機(jī)會也更多。與此同時，這類人才也有清晰的職業(yè)規(guī)劃，知道哪些企業(yè)會吸引自己，所以他們也會自動屏蔽掉不在選擇范圍內(nèi)的企業(yè)。

智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，職業(yè)選擇是要延伸到整個職業(yè)生涯的，并不是單獨(dú)的一個階段的選擇。而智聯(lián)的產(chǎn)品線則是覆蓋校園用戶、白領(lǐng)用戶、高端用戶，也就是覆蓋用戶整個職業(yè)生涯，伴隨用戶的職業(yè)生涯成長。

職位覆蓋面廣有一個非常大的好處，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？欤虼丝缃绲那闆r就非常多。學(xué)電腦編程的人，以后很可能轉(zhuǎn)做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；而媒體人也可能下一步就會去轉(zhuǎn)做市場營銷。而智聯(lián)招聘作為提供全行業(yè)職位的職業(yè)發(fā)展平臺，可以為求職者提供更多更好的跨界的機(jī)會，從而在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展。

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的當(dāng)下，人才跨界已經(jīng)是非常常見的。郭盛說的本質(zhì)上還是職業(yè)成長的問題，在職場，大家可以盡可能多的去接受新的知識，去接受新環(huán)境的沖擊，以此來豐富個人的職場經(jīng)驗(yàn)。然后，我們才能更好的面對各種環(huán)境變化，更能評估出自己的個人價(jià)值，也就能更好的把握好職業(yè)生涯中的機(jī)會了。所以，人還是學(xué)會跨界，不要做單細(xì)胞動物。

現(xiàn)在企業(yè)與員工的關(guān)系已經(jīng)不再向過去那么對立，雙向選擇也會越來越寬松，各自都要好生安排，企業(yè)人才儲備要規(guī)劃，員工職業(yè)生涯亦要規(guī)劃。

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文/喻拓 微博：@喻拓Yt

TMT觀察員，新媒體營銷實(shí)踐家。

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